90% de gerentes peruanos indican que en su area hubo de 0 a 5 renuncias, durante el 2018. Un estudio a 181 gerentes de mando alto en Perú revelo cuales son las razones recurrentes por los ejecutivos internacionales. El motivo principal de la renuncia continua es la oferta de trabajo con ascenso y mejora inmediata del sueldo.
Leer MásGuillermo Winter, presidente de Head Hunters Perú, señala que cuando se buscan estudios de posgrado se debe considerar que los programas ofrecidos contengan cursos que desarrollen competencias blandas, como liderazgo, comunicación, adaptabilidad y gestión del cambio, hoy en día trascendentales en el perfil ejecutivo
Leer MásConfigurar el fit cultural entre empresa y candidato es una práctica indiscutible para asegurar el éxito de las contrataciones...
Leer MásHoy, los gerentes deben enfrentarse a los nuevos desafíos y exigencias presentes en los mercados modernos...
Leer MásPara los ejecutivos de hoy existen factores más importantes que el aspecto económico y la posición donde se desarrollarán profesionalmente...
Leer MásEn la última década, el perfil del CFO se ha adaptado a una nueva tendencia que lo posiciona como líder y socio estratégico del CEO. La figura del CFO está insinuando un papel más importante que la gestión de la cartera ...
Leer MásRecomendamos este video de Robert Tearle sobre como los Ejecutivos Profesionales pueden planear su desarrollo profesional de forma continua.
Leer MásDe los escritores del Best Seller “Riding the Waves of Culture”: Fons Trompenaars y Charles Hampden-Turner
Este libro amplía el enfoque que le permitirá gestionar la diversidad en su organización para promover la innovación.
Leer MásLa cultura está inmersa en todas las sociedades. Es un aspecto integral que engloba todos los comportamientos de los seres humanos en un sistema determinado y en todos los contextos, y por ello no podría ser ajeno al mundo corporativo.
Leer MásConsiderando que el costo de reemplazar a un ejecutivo en su compañía puede alcanzar el 200% de su sueldo anual, el concepto de retención de talento se ha convertido en el tema más importante del mundo empresarial.
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